Monitoraggio e controllo informatico dipendenti a norma di legge

L'attività di monitoraggio e controllo dei dipendenti e impiegati è un argomento molto dibattuto in Italia e soprattuto regolato e condizionato a leggi severe in materia di tutela della privacy dei lavoratori, in totale controtendenza con la diffusione di software spia e di monitoraggio che però, espongono il datore di lavoro o imprenditore a pesanti rischi di denuncia e sanzionamenti I controlli aziendali sui dipendenti che hanno libero accesso alla rete internet possono però essere esercitati, rimanendo però entro i limiti legali, da centri specializzati come il nostro che, conoscono e sanno applicare le leggi di riferimento

Normative vigenti in materia di controllo informatico impiegati 

Secondo l'art 4 della Legge 300/1970 dello Statuto del Lavoratore che disciplina e "tutela la libertà e la dignità dei lavoratori", stabilisce che è severamente vietato esercitare un controllo diretto da parte del datore di lavoro sui suoi dipendenti Tuttavia è possibile, previo accordo con i Rappresentanze Sindacali Aziendali competenti, installare sistemi o/e software di gestione delle attività organizzative e di gestione che implichino anche un controllo a distanza del dipendente

L'applicazione di sistemi di monitoraggio e controllo informatico dei dipendenti per non essere considerato illeggittimo, deve essere in linea con le linee guida dell'Ispettorato Provinciale del Lavoro, oer questo aziende come le nostre devono rispettare il principio di leicità del controllo informatico che, deve essere pertinente e non eccedente nel suo modo di attuarsi

Come si esercita un monitoraggio informatico su dipendenti a norma di legge?

Anzitutto è importante informare eventuali interessati al servizio di controllo dipendenti che, è assolutamente vietata la conservazione di dati nella memoria cache dei proxy aziendali per tali scopi, perdendo ogni valenza probatoria nel caso in cui si voglia motivare eventuali licenziamenti o provvedimenti contro dipendenti per inadempimento agli obblighi lavorativi Altresì, è fatto esplicito divieto di:

• conservazione e visione della posta elettronica dei dipendenti
• applicare sistemi di lettura e registrazione dei caratteri digitati sulla tastiera dei computer aziendali
• eseguire analisi occulta di computer portatili affidati in uso (o altri dispositivi forniti dall'azienda)
• riproduzione e memorizzazione delle pagine web navigate dal lavoratore attraverso la cache dei proxy

Ai sensi di legge invece, sono previsti e non considerati illeciti sistemi di prevenzione come la limitazione delle pagine web consultabili in internet e avere un sistema di posta elettronica aziendale indipendente da quella privata del dipendente La nostra azienda vi offre un servizio di implementazione di sistemi di monitoraggio e controllo informatico dei dipendenti legale che, non vi espone ad eventuali leggittimi e legali Per qualsiasi informazione aggiuntiva, potete contattarci e/o fissare un'appuntamento consultivo tramite il nostro centro di assistenza clienti 
Di seguito il nostro numero verde:

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